FAZLA MESAİ ÜCRETİ HESAPLAMA

Yazdır
Kategori: Kapıcılar ile İlgili
Yayınlanma: 27 Nisan 2014
Super User tarafından yazıldı. Gösterim: 1410

RESUL KURT
Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.
www.resulkurt.com


Fazla çalışma veya bilinen adıyla fazla mesai işçi-işveren
arasındaki en önemli anlaşmazlıklardan birisidir. Özellikle işten ayrılan
işçilerin 5 yıla ilişkin fazla çalışma ücretlerini istemelerine ilişkin
davalarla karşılaşılmaktadır. Bu nedenle fazla çalışma konusunu ayrıntılı olarak
ele almak istedik.

İş Kanunu'nda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık
kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma ve haftalık çalışma süresinin
sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda ortalama haftalık
çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle
çalışma olarak adlandırılmaktadır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda
işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş-çıkışları gösteren belgeler, fazla
mesai yapıldığına ilişkin işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak,
belge bulunmaması halinde mahkemeler tanık beyanlarıyla da karar vermektedirler.
Yargıtay, işyerinde mesaisini kendisi belirleyen üst düzey yönetici çalışanın
fazla çalışma alacağına hak kazanmadığı kabul edilmektedir.

Bazı iş
sözleşmelerinde, fazla çalışma ücretinin ödenen ücretin içinde olduğuna ilişkin
hükümler yer almaktadır. Yargıtay, bu tür hükümlere itibar etmektedir. İşçinin,
yıllık 270 saatin üzerinde bir çalışmayı kanıtlaması gerekmektedir. Ancak,
asgari ücret üzerinden düzenlenmiş bir ücret bordrosunda fazla çalışma ücretinin
ödenen ücretin içinde olduğuna ilişkin hüküm hayatın gerçekleriyle
bağdaşmayacağı açıktır.

***
Yıllık üst sınır 270 saat ( Fazla Mesai
Ücreti Hesaplama )
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten
fazla olamayacaktır. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil,
işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle
çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım
saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

İşçilerin fazla çalışmaya
muvafakat etmeleri gereklidir. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya
olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu
onay aranmaz.
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında
işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. İşveren,
fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma
saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük
dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla
sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, İş
Kanunu uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve ücret hesap
pusulalarında açıkça gösterilir.

***
Brüt ücretten hesaplanır ( Fazla
Mesai Hesaplama )
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal
çalışma brüt ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi
suretiyle ödenmesi gereklidir. Örneğin, brüt saat ücreti 10 TL olan bir işçinin
ay içinde 5 saat fazla çalışma yapması halinde normal ücretine ilave olarak 5 x
15 TL üzerinden 75 TL fazla çalışma ücreti alması gereklidir.

Fazla
sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal
çalışma ücretinin saat başına miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesi ile
ödenecektir. Örneğin, iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak
belirlenen işçinin o hafta 45 saat çalışma yapması halinde fazla sürelerle
çalışma söz konusu olacaktır. Bu durumda brüt saat ücreti 10 TL olan bu işçinin
ay içinde 5 saat fazla sürelerle çalışma yapması halinde normal ücretine ilave
olarak 5 x 12.5 TL üzerinden 62.5 TL fazla çalışma sürelerle çalışma ücreti
alması gereklidir.

***
İşçi serbest zaman kullanabilir
Fazla
çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak
başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı
her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat
karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği
belirtilmiştir.


İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene
önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin
gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde
aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

İşçinin bu kanundan
ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman
kullandırılamaz. Bu durumda işçi isterse yaptığı günlük çalışma süreleri
üzerindeki çalışması için zamlı ücret alabilecek, isterse çalıştığı sürelerin
karşılığını serbest zaman olarak kullanabilecektir.

Acil Teknik-Tamir-Bakım
Ziyaretçilerimiz
397346
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
129
171
818
308750
4681
8967
397346

Your IP: 54.225.54.120
2017-09-21 09:56
Google AdSense 2